Μην Κουρελιάζετε την Αξιοπρέπειά Μας

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

ΑΞ/ΚΩΝ-ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Θεσσαλονίκη, 18/01/2013

Μετά τις τελευταίες περικοπές στα πλαίσια του Μνημονίου ΙΙΙ του ήδη πενιχρού μισθού μας με τη διαμόρφωση νέων βασικών μισθών που κυριολεκτικά λεηλάτησαν ότι είχε απομείνει, σε συνδυασμό με νέες μειώσεις επιδομάτων και μάλιστα με αναδρομική ισχύ από τον Αύγουστο του 2012 που σημαίνει επιπλέον κρατήσεις πέραν των μειώσεων για αρκετούς έως πολλούς μήνες του 2013, τώρα έρχονται νέες διαρροές να επιβεβαιώσουν ότι το σχέδιο των κυβερνώντων είναι σε πλήρη εξέλιξη. Προαναγγέλλουν νέο μισθολόγιο που θα ισχύσει από το 2014 (μήπως με κατάργηση των βαθμολογικών προαγωγών;) που θα επιφέρει και νέες μειώσεις, ενώ άμεσα επιδιώκουν να περικόψουν δραστικά το εφάπαξ με το νέο τρόπο υπολογισμού του.

Αν αυτοί που κρατούν τις τύχες της χώρας θέλουν έτσι να ανορθώσουν τα οικονομικά της ας μας το πουν καθαρά: «Δεν σας υπολογίζουμε, σας θέλουμε είλωτες κι αν σας αρέσει». Απλώς η κοροϊδία πλέον δεν μπορεί να περάσει. Πέρυσι δεσμεύονταν ότι δεν θα θιγούν οι ένστολοι για να έρθουν να επιβάλλουν στη συνέχεια μειώσεις έως και 30%. Απαξίωσαν και ισοπέδωσαν πλήρως τους Αξ/κούς. Μήπως νομίζουν ότι ενδιαφέρεται κανείς πλέον για προαγωγή όταν τούτη δεν έχει κανένα αντίκρισμα;

Αντί η στρέβλωση που υπήρχε ως προς τους συντελεστές να διορθωθεί προς τα πάνω με τη σχέση Ανθυπολοχαγού-Αρχηγού σε 1 προς 3 (όπως ισχύει σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες), από 1 προς 2,30 που ίσχυε φρόντισαν να μειώσουν τη σχέση σε 1 προς 1,94 για τους προαναφερθέντες βαθμούς.

Ουδόλως έλαβαν υπ΄ όψιν τους τις προτάσεις των Ομοσπονδιών για καθιέρωση νέου μισθολογίου με ενσωμάτωση επιδομάτων στον βασικό μισθό και καθιέρωση νέων συντελεστών με βάση τη μονάδα για το βαθμό του Αστ/κα και ανώτατο συντελεστή 3 για το βαθμό του Αρχηγού.

Το ηθικό μας το τσάκισαν και μας οδήγησαν σε κατάσταση απόλυτης πενίας.

Είναι αλήθεια η πρέπουσα συμπεριφορά αυτή μιας ευνομούμενης πολιτείας προς όλους εμάς που ορκιστήκαμε να φυλάμε Θερμοπύλες;

Μήπως έτσι θέλουν να μας οδηγήσουν σε ομαδική έξοδο για να μειώσουν και τον συνολικό αριθμό του προσωπικού του Σώματος;

Το θέμα όμως είναι ποιοι θα μείνουν στο τέλος και πως θα εκτελούν τα καθήκοντά τους, όταν δεν εξασφαλίζεται σ΄ αυτούς ένα ελάχιστο εισόδημα αξιοπρεπούς διαβίωσης.

 Ένα μήνυμα πρέπει να τους δώσουμε.

ΑΛΛΑΞΤΕ τη ρότα σας τώρα.

ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΜΑΣ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ να την κουρελιάζετε διαρκώς, γιατί απλά δεν την διαπραγματευόμαστε.
Η ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ χαιρετίζει την κατάθεση προσφυγής στο συμβούλιο της Επικρατείας εκ μέρους της Π.Ο.ΑΞΙ.Α. για τις δραματικές περικοπές που μας επιβλήθηκαν στα πλαίσια του Μνημονίου ΙΙΙ και είναι έτοιμη για κινητοποιήσεις σε κάθε αρνητική εξέλιξη σχετικά με το ΕΦΑΠΑΞ.

 

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

ΑΞ/ΚΩΝ-ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Θεσσαλονίκη, 13/01/2013

 Άμεση και επιτακτική είναι η ανάγκη ενίσχυσης της Γενικής Αστ/κής Δ/νσης Θεσ/νίκης με προσωπικό όλων των βαθμών αφού τα οργανικά κενά ξεπερνούν τα 1.200.

Την τελευταία διετία στην Γ.Α.Δ.Θ. δημιουργήθηκε μεγάλο έλλειμμα σε αστυνομικό προσωπικό, λόγω της αθρόας αποχώρησης - συνταξιοδότησης αστυνομικών (πλέον του αναμενόμενου), της μειωμένης ενίσχυσης κατά τις τακτικές και συμπληρωματικές μεταθέσεις - τοποθετήσεις νεοξερχομένων Αστυφυλάκων και Αξ/κών καθώς και της ίδρυσης νέων Υπηρεσιών, όπως αυτής των ομάδων Δίκυκλης Αστυνόμευσης (ΔΙ.ΑΣ.) για τη στελέχωση της οποίας, απορροφήθηκε μεγάλος αριθμός αστυνομικών από τις λοιπές Υπηρεσίες.

Επιπροσθέτως ο μεγάλος αριθμός συναδέλφων που καλύπτει με απόσπαση από τα μέσα του 2012 ανάγκες των Αστ/κών Δ/νσεων Ορεστιάδας και Αλεξανδρούπολης για τον περιορισμό του φαινομένου της λαθρομετανάστευσης ουσιαστικά απενεργοποίησε πολλές Υπηρεσίες, αφού το προσωπικό τους πλέον δεν επαρκεί για την αποστολή τους.

Για την αντιμετώπιση του προβλήματος όπως έχει διαμορφωθεί απαιτείται το Αρχηγείο να προγραμματίσει σοβαρά την ενίσχυση της Γ.Α.Δ.Θ. με προσωπικό όλων των βαθμών τόσο κατά τις τακτικές ετήσιες μεταθέσεις όσο και κατά την κατανομή του προσωπικού των νεοξερχομένων Αστυφυλάκων και Αξ/κών κατά το τρέχον έτος.

 

«Άμεσα να καταβληθούν τα εκκρεμούντα βοηθήματα τέκνων (ΒΟΕΑ)»

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

ΑΞ/ΚΩΝ-ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Θεσσαλονίκη, 30/12/2012

Άμεση είναι η ανάγκη οικονομικής ενίσχυσης του Μετοχικού Ταμείου Στρατού ούτως ώστε να χορηγηθούν εντός 6μήνου, όπως δεσμεύθηκε ο Πρόεδρος του ταμείου Υποστράτηγος ε.α. ΣΩΤΗΡΟΠΟΥΛΟΣ Χαράλαμπος, τα βοηθήματα τέκνων (ΒΟΕΑ), που εκκρεμούν για χορήγηση από το έτος 2009.

Πρωτίστως θα πρέπει να βρεθεί φόρμουλα να χορηγηθούν εκείνα τα βοηθήματα που αφορούν αιτήσεις που υποβλήθηκαν ως τα τέλη Αυγούστου 2010 και συμπεριλαμβάνουν δικαιούχους – τέκνα συναδέλφων ηλικίας 18 ως 25 ετών και εν συνεχεία τα μετά τη 01/09/2010 εκκρεμούντα βοηθήματα που αφορούν αιτήσεις τέκνων ηλικίας άνω των 25 ετών κα είναι σαφώς λιγότερα στον αριθμό, αφού δικαίωμα αίτησης έχουν πλέον μόνο οι προαναφερόμενοι δικαιούχοι, πλην εξαιρετικών περιπτώσεων όπως σοβαροί λόγοι υγείας ή γάμος για τέκνα συναδέλφων από 18 ως 25 ετών.

Επιτέλους το κράτος πρέπει να είναι συνεπές στις υποχρεώσεις του.

 

«ΔΕΣΜΕΥΣΗ “ΔΥΝΑΜΙΚΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ” ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΚΑΙ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Μ.Α.»

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

ΑΞ/ΚΩΝ-ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Θεσσαλονίκη, 16/10/2012

1. Άμεση τροποποίηση του ισχύοντος νομικού - βαθμολογικού πλαισίου και άρση των υπαρχόντων ανισοτήτων και ανατροπών στην επετηρίδα των Ανθυπαστυνόμων, που δημιούργησε η άκριτη εφαρμογή του Ν.3686/2008.
2. Ρύθμιση για την αναδρομική αποκατάσταση Ανθυπαστυνόμων οι οποίοι εξαναγκάσθηκαν σε προσφυγή στη δικαιοσύνη ή θίγονται εξαιτίας της προαγωγής νεοτέρων τους Ανθυπαστυνόμων στο βαθμό του Υ/Β’ και άμεση προαγωγή τους με αναλογική τήρηση επετηρίδας.
3. Άμεση εφαρμογή της διάταξης του αρθ.25 παρ.3 Ν.4058/2012 για την προαγωγή Ανθυπαστυνόμων στο βαθμό του Υ/Β’ με τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών υπηρεσίας αλλά και περαιτέρω βαθμολογική εξέλιξη ανάλογη των ανωτέρων παραγωγικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων, ήτοι βαθμολογική εξέλιξη έως το βαθμό του Αστυνόμου Α’ (καταληκτικός).
4. Κατοχύρωση δικαιώματος εισαγωγής στο Τ.Ε.Μ.Α. κατόπιν εισιτηρίων εξετάσεων, των Ανθυπαστυνόμων που συμπληρώνουν τρία (3) έτη στον κατεχόμενο βαθμό, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και εξέλιξη των αποφοίτων μέχρι και το βαθμό του Αστυν. Δ/ντή στην ενέργεια, ήτοι καθιέρωση θέσεων Αστυν. Δ/ντή των Αξ/κών Γενικών Καθηκόντων που προέρχονται από το Τ.Ε.Μ.Α.
5. Ρύθμιση για αναδρομική αποκατάσταση στην ανατροπή της αρχαιότητας που επήλθε αναλογικά για τους αποφοίτους Σ.Α.Ε.Α. και Τ.Ε.Μ.Α. από την εφαρμογή του Ν.3686/2008, λόγω προαγωγής νεοτέρων τους στο βαθμό του Υπαστυνόμου Α’.
6. Κατοχύρωση του μορφωτικού κεκτημένου των βαθμοφόρων αποφοίτων παραγωγικών σχολών του Σώματος, ήτοι καθ’ υπέρβαση εισαγωγή στο Τ.Ε.Μ.Α. των πτυχιούχων Ανθ/μων .

“Οι ανωτέρω προτάσεις αποτελούν θέσεις επεξεργασμένες της «ΔΥΝΑΜΙΚΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ» με την επιμέλεια αυτών από τους Υ/Β’ ΞΟΜΑΛΗ Κων/νο και Α/Υ’ ΓΚΑΪΝΤΑΤΖΗ Κων/νο.”

Δέσμευσή μας αποτελεί η άμεση υλοποίηση των ανωτέρω προτάσεων - θέσεών μας.

«Κάποιοι διαχρονικά δημιουργούν ενώ κάποιοι άλλοι απλώς δημαγωγούν και πετροβολούν»

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

ΑΞ/ΚΩΝ-ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Θεσσαλονίκη, 14/10/2012

Όσον αφορά την Τράπεζα αίματος της Ένωσης Αξ/κών Κεντρικής Μακεδονίας και για την γνώση της πλήρους αλήθειας ανακοινώνεται ότι τούτη ιδρύθηκε με καταστατικό από τον Α/Υ ΓΚΑΪΝΤΑΤΖΗ Κων/νο το 2003 με έδρα τη Θεσ/νίκη και συγκεκριμένα το Νοσοκομείο ΑΧΕΠΑ.

Σκοπός ήταν η ανάπτυξη του εθελοντισμού στην αιμοδοσία και η αλληλεγγύη μεταξύ των Αστυνομικών υπαλλήλων-μελών της Ένωσής μας για την κάλυψη των αναγκών τους σε αίμα.

Παράλληλα συνετάχθη κανονισμός λειτουργίας της Τράπεζας Αίματος με πρόεδρο τον ιδρυτή της έως και τον Μάϊο του 2010.

Πολλοί συνάδελφοι συνέδραμαν την προσπάθεια αυτή αιμοδοτώντας για να έχει αποθεματικά η Τράπεζα ποτέ όμως κανείς από το απερχόμενο Διοικητικό Συμβούλιο.

Εξυπηρετήθηκαν πάμπολλοι συνάδελφοι που χρειάστηκαν αίμα είτε για τους ίδιους είτε για ανάγκες μελών της οικογενείας τους.

Από το 2010 ο φάκελλος της Τράπεζας Αίματος παρεδόθη από τον Α/Υ ΓΚΑΪΝΤΑΤΖΗ Κων/νο στον νυν Πρόεδρο της Ένωσής μας, ο οποίος απαξιώνοντάς την δεν ασχολήθηκε καθόλου μ΄αυτήν απλώς όρισε τριμελή επιτροπή με Πρόεδρο της Τράπεζας τον Α/Α΄ ΔΑΚΤΥΛΟΥΔΗ Αθανάσιο ο οποίος φρόντισε για την ομαλή λειτουργία της, όσες προσπάθειες δε κι αν έκανε ως μέλος της μειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου για οργανωμένη εθελοντική αιμοδοσία έπεσαν στο κενό.

Αγαπητοί συνάδελφοι η Τράπεζα αίματος θα εξακολουθήσει να υπάρχει από το νέο Διοικητικό Συμβούλιο που θα προκύψει από τις εκλογές και θα της δοθεί νέα δυναμική.

Θα οργανωθούν εθελοντικές αιμοδοσίες τόσο σε επίπεδο Γενικής Αστ/κής Δ/νσης Θεσ/νίκης όσο και σε επίπεδο Αστ/κών Δ/νσεων της Γενικής Αστυνομικής Δ/νσης Κεντρικής Μακεδονίας για να έχει επαρκή αποθέματα σε αίμα τόσο για τις ανάγκες των μελών της Ένωσης και των οικείων τους όσο και για φιλανθρωπικές δράσεις.

Δεν μπορούν κάποιοι που μονίμως αρνούνται ενθυμούμενοι τώρα την Τράπεζα αίματος να δημαγωγούν για προεκλογικούς λόγους. Δεν μπορούν να χτίσουν, τουλάχιστον ας μην πετροβολούν κι ας μην διαστρεβλώνουν την αλήθεια, γιατί η αλήθεια είναι μόνο μία και οι συνάδελφοι την γνωρίζουν.

"Πρόταση για καλύτερη Αστυνόμευση της Θεσσαλονίκης"

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

ΑΞ/ΚΩΝ-ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Θεσσαλονίκη, 12/10/2012

Για την καλύτερη αστυνόμευση του Πολεοδομικού συγκροτήματος Θεσσαλονίκης προτείνονται οι παρακάτω δράσεις:

α. Η τακτική επικαιροποίηση εγκληματογόνων περιοχών ανά Υπηρεσία σε συνεργασία με τους Δήμους και άλλους κοινωνικούς φορείς, ώστε να δύνανται οι ομάδες άμεσες επέμβασης (δικυκλιστές ΔΙΑΣ -Ο.Π.Κ.Ε. - εποχούμενες περιπολίες Άμεσης Δράσης και τοπικών Τμημάτων) να προβαίνουν σε στοχευμένους ελέγχους και εξορμήσεις.

β. Κοινές δράσεις των τοπικών Τμημάτων Τάξης και Ασφάλειας για την εξάλειψη εστιών εγκληματικότητας σε χώρους της τοπικής τους αρμοδιότητας.

γ. Αναδιάταξη Υπηρεσιών της Γενικής Αστυνομικής Διεύθυνσης Θεσ/νίκης κατόπιν μελέτης σκοπιμότητας που θα εξασφαλίζει εξοικονόμηση πόρων, ανθρώπινου δυναμικού και καλύτερο συντονισμό δράσης.

δ. Ενίσχυση της επιτυχημένης ομάδας ΔΙΑΣ σε συνδυασμό με καθιέρωση ειδικής δίκυκλης ομάδος ασφαλείας που θα κινείται με συμβατικά δίκυκλα και οι επιβαίνοντες επ’ αυτών αστυνομικοί θα φέρουν πολιτική περιβολή.

ε. Ανάληψη των μέτρων τάξης σε γήπεδα-πορείες και συγκεντρώσεις αποκλειστικά από την Δ/νση Αστυνομικών Επιχειρήσεων Θεσ/νίκης με συνεπικουρία ελάχιστων δυνάμεων της Δ/νσης Αστυνομίας, Δ/νσης Ασφαλείας και Δ/νσης Τροχαίας που σκοπό θα έχουν τον εντοπισμό, απομάκρυνση, σύλληψη παρανομούντων και διευκόλυνση της κυκλοφορίας όπου τούτο απαιτείται.

«Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑΣ ΣΥΓΧΡΟΝΟΣ ΜΑΝΑΤΖΕΡ»

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

ΑΞ/ΚΩΝ-ΑΝΘΥΠΑΣΤΥΝΟΜΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Θεσσαλονίκη, 11/10/2012

Για να αποκτήσει την οντότητα που του πρέπει ως μάνατζερ ο Διοικητής και Τμηματάρχης Αστυνομικής μονάδας θα πρέπει να έχει κάποια προαπαιτούμενα όπως:

i	Καθιέρωση ελαχίστου χρόνου παραμονής τριών ετών στην Αστυνομική μονάδα που πρόκειται να διοικήσει.
ii.	Απαλλαγή από πάρεργα (Επιτροπές-Πειθαρχικά Συμβούλια-Αποσπάσεις).
iii.	Απαλλαγή από την ευθύνη διοίκησης της μονάδας του, όταν με διαταγή διατίθεται σε υπηρεσίες εκτός της εδαφικής αρμοδιότητας της υπηρεσίας που διοικεί.
iv.	Χρησιμοποίηση των Διοικητών και Τμηματαρχών νευραλγικών Αστ/κών μονάδων με φειδώ για τις εκτός αρμοδιότητας της μονάδος των διαταχθείσες υπηρεσίες.
v.	Οι άμεσοι συνεργάτες του (Υποδιοικητής ή Αναπληρωτής Τμηματάρχης, Αξ/κοί και Γραμματέας) να αποτελούν προσωπική του επιλογή.
vi.	Αυτονομία δράσης.
vii.	Η ημερήσια ανάπαυση του Δ/τή να διαρκεί από το πέρας του ωραρίου λειτουργίας γραφείων της προηγούμενης ημέρας έως και την 06:00΄ πρωϊνή της επόμενης.
viii.	Απαλλαγή των Δ/τών  και Τμηματαρχών από την υποχρέωση για αυτοπρόσωπη παρουσία και αναφορά από τις μονάδες τους τις απογευματινές ώρες έκαστης, αν δεν συντρέχει σοβαρός και ιδιαίτερος λόγος.
ix.	Κατάργηση της διάταξης που υποχρεώνει το Δ/τή να επιληφθεί αυτοπροσώπως σε οποιαδήποτε συμβάν, ελλείψει Αξ/κού Υπηρεσίας, να λειτουργεί δηλ. μια Υπηρεσία μόνον όταν είναι πλήρως επανδρωμένη.
x.	Απαλλαγή του Δ/τή και Τμηματάρχη από την υποχρέωση να συνδράμει, κατόπιν διαταγών, προϊστάμενες Υπηρεσίες καθημερινά με μέρος της οργανικής δύναμης της μονάδος του, έτσι ώστε να είναι ελεύθερος στις επιλογές δράσης του και να μπορεί να προγραμματίζει μεθοδικά τη Διοίκησή της.
xi.	Οικονομική ανταμοιβή ανάλογη της ευθύνης διοίκησης όπως συμβαίνει με τους μάνατζερ επιχειρήσεων στον ιδιωτικό τομέα.
xii.	Μοριοδότηση επιτυχημένων Διοικητών και Τμηματαρχών νευραλγικών Αστυνομικών μονάδων ώστε να δύναται μετά από 10ετή θητεία να μετατεθούν σε Υπηρεσία της αρεσκείας τους.

        Εκτίμηση της ΔΥΝΑΜΙΚΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ είναι ότι η φυσική ηγεσία θα πρέπει πλέον να αντιμετωπίσει τον Αξ/κό με όρους σύγχρονου μάνατζμεντ από την πρώτη ημέρα της εκπαίδευσής του έως και την αποστρατεία του.